Coachingverständnis

Unsere langjährige Beratungserfahrung zeigt, dass es unterschiedliche berufliche oder persönliche Situationen im Leben eines Menschen geben kann, in denen ein neutraler, kompetenter Gesprächspartner hilfreich ist.
Seltener, weil man es alleine nicht klären kann - oftmals aber, weil es mit professioneller Unterstützung besser gelingt über den ‚eigenen Tellerrand’ hinaus zu schauen, sich einzulassen eingefahrene Denkmuster kritisch zu reflektieren und dadurch neue Perspektiven und Lösungen wachsen können.

Zentrale Elemente für unser Selbstverständnis als Coach sind dabei: klar, verständlich in der Kommunikation zu sein; konstruktiv kritisch, wertschätzend und ziel- und handlungsorientiert zu begleiten; nicht zu bewerten, sondern Impulse für Veränderung und persönliche Entwicklung zu geben.

Coachingschwerpunkte

• Onboarding (z.B. in eine neue Position, neue Führungsrolle)
• Mitarbeiterführung und -motivation
• Führungspersönlichkeit und Führungsverhalten
• Wirkung und Präsenz als Führungskraft
• Konfliktlösung und Konfliktverhalten
• Individuelle Karriereplanung
• Work-Life und der Umgang mit Stress